面对蜂拥而至的求职者，总裁让我这个人事主管在不到48小时的时间里筛选出面试的人选，这让我不得不速战速决。如果一个求职者不能让我一见钟情，或者给我的第一印象不好，他就会被我的“快速淘汰”之箭击中。一般来说，以下几类人，我只要看一眼就会拒绝。
不要要钱。报酬不能问，但要注意时机和氛围。一说话，直接直接问工资待遇，会让我觉得很不舒服。
不要纠缠。我们的招聘遵循一定的流程。我们会随时给你消息。如果我们说“请不要打电话”或“请不要来访”，我们不欢迎电话或来访。如果还纠缠不休，那只能和你说再见了。
那些沟通不畅的人应该不会。自我介绍时，他结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得像蚊子叫。这样一个人的沟通能力真的很差，即使他的知识很扎实，他也不能要求。
没有迟到者。不管是什么原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑这个人的职业道德。
邋遢的人不要。不需要穿名牌，但至少要保持衣服干净整洁。耍酷？对不起，你用错地方了。
不吹牛。无论你认为自己有多优秀，在职场真正的精英面前，你都只是个孩子。进门前翘起尾巴，进门后不飞上天？这样的人会影响公司的工作氛围，出去没得商量。
没诚意的不要。有的人一边表示想进公司，一边又暗示自己在等考研结果，或者是想看看有没有别的公司录用。既然你给自己留了这么多选择，就不应该在乎被我们拒绝。
出轨的人不会。只要发现一个欺诈，我们就会认为你在到处欺诈。一个连诚实都做不到的人，我们怎么能相信你？
不要为冗长的简历而烦恼。既然是简历，就不要搞得太复杂。一两张纸就够了。如果每个人都是杰作，我没时间看，心烦意乱，能做出正确的判断吗？
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